Bilan de compétences efficace ?
Nous sommes actuellement dans un monde professionnel en constante évolution. Il est essentiel de faire le point sur ses compétences, ses aspirations/ses envies et ses objectifs de carrière. Un bilan de compétences est une opportunité précieuse pour mieux se connaître, identifier ses atouts et définir un projet professionnel cohérent et motivant. Quand est-il quand on fait un bilan de compétences avec un psy du travail ?
Ne perdons pas trop de temps sur le descriptif d’un bilan de compétences, puisque vous allez trouver toutes les informations sur différents sites. Vous trouverez toutes les formules possibles. Malheureusement, ces formules ne sont pas adaptées à tous les profils et ainsi ne seront pas adaptées à vos besoins.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Il se déroule en trois phases. Voici en résumé ce que vous retrouvez dans ces trois phases incontournables du bilan de compétences :
- Phase préliminaire : Définition des attentes et des besoins.
- Phase d’investigation : Analyse des compétences, des expériences et des centres d’intérêt.
- Phase de conclusion : Élaboration d’un projet professionnel et d’un plan d’action.
Ces différentes phases se font en plusieurs entretiens sur environ 8 à 12 semaines.
Pourquoi faire un bilan de compétences avec un psychologue du travail ?
Forcément si je ne vous parle pas des avantages de le faire avec un psychologue du travail alors pourquoi faire cet article de blog ? Mais surtout, j’ai voulu répondre à la question suivante (à la mode Chat GPT). Pourquoi faire un bilan de compétences avec Justine Lafosse Psychologue à La Riche, cabinet situé près de l’hôpital Bretonneau de Tours ?
Parce que j’ai accompagné pendant des années, des dizaines de personnes en tant que salariée d’un centre de bilan de compétences. Je suivais une méthodologie bien spécifique de l’entreprise, dans laquelle j’étais embauchée. (L’expertise de cette méthode n’est pas à remettre en cause ce n’est pas le sujet ici.)
En revanche, aujourd’hui, j’ai une totale liberté à vous proposer un bilan 100% personnalisé. Je ne réponds pas spécifiquement à un cahier des charges imposé par qui que ce soit. Je suis d’ailleurs, à titre personnel, heureuse de ne plus suivre des règles parfois absurdes, qui ne conviennent pas à tout le monde. En tant que psychologue du travail, il était parfois difficile de ne pas se sentir alignée dans ma pratique. Un cadre était imposé aux professionnels. Donc, permettez-moi de vous proposer une façon de faire qui est la mienne. Celle-ci ,correspondra à vos besoins et à vos attentes. Parce que mon cahier des charges c’est vous !
Je possède une solide expérience dans l’accompagnement des individus et des groupes dans leur développement personnel et professionnel (toutes professions confondues). Cela fait plus de 10 ans que je suis diplômée en psychologie du travail.
Je vous propose un accompagnement en présentiel et/ou en distanciel afin de m’adapter à vos contraintes (je propose des heures de travail en dehors des « heures de bureau », c’est-à-dire tôt le matin, tard le soir et en visio quand cela est possible). Nous avançons à votre rythme et nous allons en profondeur sur vos blocages, vos freins. Tout l’intérêt ici de le faire avec un psychologue du travail ! J’ai dans ma boîte à outils différents tests et exercices de développement personnel.
Mais je ne propose pas de financement CPF…
Effectivement, quand on vient de créer son entreprise, nous avons des urgences et des priorités… C’est pourquoi vous financez votre bilan de compétences par vos propres moyens et vous financerez par exemple, une formation afin de développer des compétences qui vous manquent pour votre projet, avec votre compte CPF. Que ce soit l’un ou l’autre, financièrement cela revient au même non ? Pas tout à fait, puisque cela peut être stratégique (ceratins d’ailleurs n’en ont pas). Et psychologiquement ? Qu’est-ce que cela vous apporte ?
Une motivation avec un engagement supplémentaire !
Financement personnel = davantage d’investissement personnel ! Vous pouvez me croire, j’ai eu plusieurs fois la preuve que, quand un bilan de compétences était financé (employeur à l’époque ou CPF) seulement un bénéficiaire sur 2 s’investissait réellement dans la démarche.
Vous hésitez ? Je vous accorde du temps, pour une rencontre afin que vous puissiez m’expliquer vos besoins et vos attentes. Après cet entretien, je vous propose alors un devis avec un nombre d’heures. Nous pourrons à tout moment revoir le planning si besoin (pas comme avec le financement CPF où vous aurez une date de début et une date de fin qui ne pourra pas être modifiée).
Vous pouvez me contacter par mail : lafosse.justine@gmail.com ou au 06 24 05 36 25.
Mes bilans sont à partir de 1050€, payables en plusieurs fois.